眼下，智能家居市場火熱，產品層出不窮，外來覓食者蜂擁而上，國內外多個行業龍頭企業將目光瞄準了這個前景廣闊的朝陽產業，而早已扎根的智能家居廠商也不遑多讓，加大投入力度，完善產業鏈，拉響了行業競爭的導火線，各種概念戰、品牌戰、促銷戰接連發生。

然而，很多企業發現由于接連地擴軍備戰，急需大量的人才充斥前線，智能家居產業人才需求劇增，不僅缺少核心的技術研發人員，連市場策劃、銷售拓展人員也是非常搶手，人員的薪水也是水漲船高。企業一面積極地與高校定制人才，一面不惜重金掠奪人才，以在競爭中占據上風。

外來企業涌入催生人才荒

智能家居關系著家庭的日常應用，其超炫的功能讓人心動不已，無疑奠定了廣闊的市場前景，使得眾多的企業前來試水，欲分一杯羹。國際性的企業微軟在7月底建成了無錫基地從事包括智能家居在內的物聯網項目研發和應用。新浪微博和海信牽手染指智能家居，并率先推出兩款智能空調，用戶將微博賬號與空調設備綁定，通過智能手機借助新浪微博的“私信”功能對空調進行溫度、運行模式、開關等功能的遠程調節。

事實上，今年以來，蘋果、谷歌、飛利浦等國際大腕也加大了對智能家居的開發力度，推出了操作軟件，在手機市場疲于奔命的小米也將注意力瞄準了智能家居市場，而今年長虹、海爾、TCL等電器龍頭企業也將將注意力放在這一朝陽市場，畢竟電器價格戰層出不窮，智能電器是電器行業鮮有的高利潤產品，因此很多廠家順勢全面介入近水樓臺的智能家居行業，以圖奪取家庭自動化行業的蛋糕。

據了解，目前涉足智能家居的企業，包括安防、電器、物聯網、互聯網、移動互聯網等關聯的企業，基本都參與了智能家居某個環節的生產，且擁有一定的資源優勢，瞅著巨大的商機進軍這個行業。數據顯示，目前從事智能家居的國內企業超過200家，這些企業要取得競爭優勢，既要資金實力，還要各類人才。首先是技術研發精英，其次是市場拓展及銷售類人才。最核心的是技術人才，畢竟智能家居是個高科技行業，靠技術才能立足，謀求發展。

技術型人才受追捧

都知道企業競爭的核心是人才比拼，無論研發、生產，還是銷售，人才素質的優劣很大程度決定了企業的發展狀況。目前，物聯網產業快速發展，但國內缺乏大量的物聯網人才，盡管國家先后出臺若干文件，全國近百所高校開始了70-80個物聯網相關的專業，但鑒于人才培養需要一定的市場周期，因此市場一直處于饑餓狀態，目前國內物聯網人才缺口約有1000萬。

智能家居是物聯網在家庭中的典型應用，也缺乏大量的人才。目前來說，智能家居人才稀缺涉及整個產業鏈，從生產銷售到技術研發。而目前，為了招攬行業人才，許多企業都打出高價延聘人才，重心放在技術類人才，如應用軟件開發工程師、施工工程師、項目實施工程師、軟件測試工程師、項目管理工程師、工業設計工程師、軟件研發工程師等，對求職者的工作經驗要求大多在3年以上，普通銷售類崗位對求職者的工作經驗要求則以1年以上居多，薪水方面也頗為誘惑人，對于技術型研發人才，一些創業型的公司除了每年10萬元左右的工資，還會給出期權，而一些成熟型公司則會開出較大的籌碼，工資會有二三十萬元。

市場開拓人才收入也不少，雖說不是核心研發人員，但再好的技術產品也要銷售人員建設渠道，將產品賣給用戶。目前銷售和渠道維護等外向型人才，工資水平維持在6000-7000元左右，由于智能家居屬朝陽產品，根據業績來算，未來成長的空間巨大。

企業重金培養和引進人才

鑒于企業的發展必須擁有雄厚的技術和人才為基礎，人才的重要性已經在智能家居產業達成共識。但這屬于新興產業，高校培養需要時間，而且沒有形成一套行之有效的理論體系，其學科和體系是否科學還有待市場檢驗。因此，迫使許多企業另尋它途，尋覓人才，以期在競爭中取得上風。

物聯傳感市場部負責人表示，企業需要專業人才，可以和高校量身定做，將自己的需求和實際狀況與高校的教學方案緊密合作，以實現無縫對接，做到培養出的高科技人才能快速投入使用，為企業創造效應。2010年，物聯傳感與國內知名的南開大學、中山大學等高校達成協議，進行定制培養，優先引進優秀的不勝。如今這批學生已經相繼完成學業，將所學知識盡情發揮，為物聯傳感的科研發展做出重大貢獻，該公司每兩月就能推出一款新品，就是有了這批鮮活的人才力量注入使然。

此外，為了吸納優秀的人才，也有企業將目光移向了海歸，畢竟國外智能家居發展已經有三十年，行業發展比較成熟，人才培養也有成熟的體系。目前，在江蘇、浙江、廣東舉辦的幾次物聯網人才招聘會上，物聯傳感都派員前去物色，并根據海歸的成色，開出較高的價碼，只要有真才實學，待遇都可商量，目前該公司已有10多位從國外歸來的技術人員，充實了研發力量。