五月已過半,端午長假即將到來,假期的到來便馬上引來木門五金行業(yè)一個盛世,大大小小的木門五金企業(yè)都爭先恐后提出“端午”促銷活動,對于經(jīng)銷商來說是一個選擇的好機會,同時也是衣柜企業(yè)們招兵買馬的好時機。
傳播推廣,大有門道的營銷策劃,其實就是搶占消費者心智的過程。那么,如何搶占消費者心智呢?品牌內(nèi)功修煉好后,便要通過傳播來體現(xiàn)。品牌推廣,就是不斷重復和累加的過程,和消費者說什么,怎么說,大有門道。
1、策劃先行,品牌內(nèi)功是基礎(chǔ)
在制定傳播策略前,要把品牌基礎(chǔ)打好,要言之有物。通俗地說,就是先把和消費者要展現(xiàn)的內(nèi)容準備好。比如,要梳理好產(chǎn)品優(yōu)勢、品牌價值、企業(yè)實力等內(nèi)容,要定好廣告語,準備好形象稿、視頻素材等。若品牌定位不清晰、優(yōu)勢挖掘不能打動消費者,傳播策略越不科學,就越會拉低品牌價值。因此,策劃先行,在傳播推廣前,品牌內(nèi)功一定要修煉好。
2、步步為營,循序漸進是上策
鋪天蓋地、全面推廣自然好,但傳播策略講的是投入產(chǎn)出比,是要為企業(yè)的長久發(fā)展買單,品牌理念要深入人心、膾炙人口,不能只是“忽如一夜春風來,千樹萬樹梨花開”的短期推廣行為。木門五金企業(yè)推廣,要從產(chǎn)品優(yōu)勢、品牌價值、促銷推廣等方面不斷給消費者驚喜,要讓消費者和行業(yè)研究者看到企業(yè)的不斷成長和創(chuàng)新,而非缺乏持久競爭力。比如,營銷策劃團隊在操盤雅帝樂門業(yè)項目的時候,便先以“產(chǎn)品制勝”,先讓消費者產(chǎn)生最需要的信賴感,接著傳播其品牌淵源與價值,然后通過明星造勢、促銷拉動、終端規(guī)范等動作,讓經(jīng)銷商和消費者感受到企業(yè)的實力與提升。
3、軟硬結(jié)合,精準投放才制勝
亞當斯密主張追求利潤的正當性,從企業(yè)運營的角度來看,要開源,也要節(jié)流,衡量市場工作的一個核心版塊便是投入產(chǎn)出比。木門五金企業(yè)推廣,一定要做到“軟硬結(jié)合”。一來分工明確且互補,硬廣推形象,一目了然;軟廣說實力,深入人心,公信力強。二來費用規(guī)劃合理,軟性推廣以及新興媒體的運用,可以降低媒體運營成本。同時,媒體的選擇一定要充分考慮消費者的接觸習慣與品牌地位。
簡而言之,傳播推廣要全方位360°深入人心,更要兼顧媒介形式與消費者、品牌形象的匹配度。
促銷活動,用必殺技
據(jù)了解,促銷,在木門五金行業(yè)來說,可以用“無所不用其極”來形容了!艾F(xiàn)在門類的產(chǎn)品,促銷太難做了,促銷、打折,送禮品,招數(shù)都用爛了,也很難拉動!闭憬患夷鹃T五金企業(yè)營銷總經(jīng)理感慨道。
的確,目前很多行業(yè)的促銷活動效果都不是很顯著。一來,消費者接觸的信息日漸增多,很難用新奇的東西去打動他們;二來,促銷不是單純的價格戰(zhàn),消費者對服務、被尊重感等附加值的要求越來越高。木門五金企業(yè)的促銷活動,除了針對消費者,還要增強經(jīng)銷商的信心;除了帶給消費者更多的優(yōu)惠或價值,還要注重整合資源和可參與度;除了做促銷、拉銷量,還要推品牌。
必殺技之一:宣傳預熱,以品牌帶人氣
門類產(chǎn)品的促銷活動,至少要有兩周的預熱時間。媒體選擇可采用“線上+線下”相結(jié)合的形式,線上要充分造勢,線下要深入傳播。在宣傳的過程中,不僅要體現(xiàn)促銷活動的力度,還要植入產(chǎn)品、品牌的優(yōu)勢與價值。不容忽視的是,各大廠商都瞄準了大型節(jié)假日和裝修旺季,因此,在預熱過程中,一定要搶占先機,留住消費者。
必殺技之二:整合資源,以互動為亮點
一家企業(yè),實力再雄厚,也不及聯(lián)盟的力量。在開展促銷活動時,可以適當進行異業(yè)聯(lián)盟,實現(xiàn)促銷資源與媒介資源的共享,并且可以擴大影響力。此類聯(lián)盟要具備三個條件:即品牌地位相匹配;消費群體有交叉;執(zhí)行力度都到位。比如,門類企業(yè)可聯(lián)合地板、瓷磚、衛(wèi)浴、燈飾、衣柜、床上用品等品牌共同開展活動;顒有问,最好可以融入互動元素,讓消費者有被尊重感。
必殺技之三:感動營銷,以會員為服務
感動老顧客,不僅可以促進轉(zhuǎn)介紹購買,也是吸引新客戶的一個很好的窗口。一定要做好客戶的信息登記,建立會員備案制。促銷活動,不僅可以送折扣、送禮品,還可以送保養(yǎng)服務、送家裝建議,還可以開展互動、旅游、親子等公關(guān)活動。做企業(yè),要注重持久競爭力;促銷活動,不僅要提升近期銷量,也要注重長期的品牌發(fā)展。再者,活動主題、內(nèi)容、形式的設(shè)定,以及在執(zhí)行過程中工作人員的表現(xiàn),一定要與企業(yè)形象相匹配。