1999年12月對浙江八環軸承有限公司來說，是新的起點。在建廠3年之際，這家市重點骨干企業終于建立了自己的工會。
　　時光荏苒，12年后的今天，當初300余人的隊伍已擴大到640人，同時，作為企業樞紐和職工群眾利益的代表與維護者，工會工作任重而道遠。這些年來，在工會主席王蘇平的帶領下，八環軸承有限公司的骨干們揮灑著激情與汗水，以扎實有效的工作，得到了職工群眾的認可。
　　關愛，不是一場秀 www.zcwz.com
　　2010年7月16日，一場突如其來的暴雨無情地摧毀了八環公司四川籍員工茍鵬林家鄉的老房子，為他老家的親人帶來了無限痛苦，繼續蔓延的災情也牽動著公司全體員工的心。
　　8月4日，在工會的組織下，一場自發的捐助活動在公司悄然進行，廣大干部職工紛紛伸出援助之手，奉獻自己的愛心。8月7日，近萬元的捐款由公司領導交到了茍鵬林的手中。
　　“你們的真情幫助，我無法用言語表達，我會永遠記住你們的恩情，堅強地渡過難關，重建家園。”今年10月，茍鵬林離開了八環公司，但他發自肺腑的感謝信一直珍藏在工會的檔案中。 www.zcwz.com
　　有人說，21世紀市場競爭的核心是企業文化。把企業搞得像家一樣溫暖，員工就會尋找新的成長機會，所以說企業對員工最大的福利和責任就是為他們打造一個溫暖舒適的就職空間。
　　每年組織全體員工體檢，每月發放勞保用品，夏天為職工發送清涼消暑藥品，冬天為職工發放洗澡票，員工生日發送祝福信息并組織聚餐，建立幫扶基金解決員工后顧之憂……八環工會從細微之處著手，讓員工感受大家庭的溫暖。
　　在八環，關愛不是一場秀，而是一股細流，滋潤心田。 
　　維護權益，不是一句空話
　　“《安全生產法》所指的危險物品包括易燃易爆物品、危險化學品和放射性物品。” www.zcwz.com
　　“發現煤氣泄漏要立即打開門窗，使室內空氣流通，如果有人中毒，應立即把中毒者移到室外通風處，中毒較重者要立即送往醫院搶救。”
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　　6月24日，八環公司二樓多功能廳熱鬧非凡，由公司員工組成的6強隊伍在這里緊張對壘。臺下，是區安監局、消防大隊等有關部門組成的評委隊伍。經過一番激烈角逐，八環公司行政部代表隊獲得冠軍。
　　“安康杯”安全生產知識競賽是八環公司落實安全生產責任的一個縮影，在今年的安全生產月中，八環工會還創新性地開展了“爭當一天安全員”活動。活動過程中，安全員認真排查隱患并提出合理化建議，為企業把好“安全關”。
　　消防演練、員工宿舍隱患檢查、新進員工“三級培訓”等各種形式的安全生產活動，宣傳欄、《鼎利報》等多種宣傳載體，在提高廣大員工安全生產素質的同時也有效防范了安全事故發生。
　　除了維護職工的人身安全，在員工維權方面，工會也一直充當著堅強的后盾。今年3月，制造二科員工提出加工件工資的訴求，工會副主席張國躍立即向上級領導反映，公司最終同意將員工月工資提高10％。　　 www.zcwz.com
　　在八環，維護員工利益不是一句空話，而是一柄大傘，安全有力。
　　民主，不是一句口號
　　2011年4月22日，八環軸承有限公司第四次職代會暨工代會在隆重熱烈的氣氛中落下了帷幕。區總工會副主席張婉萍、路北街道工會主席陳仙亮到會祝賀，各鎮（街道）及部分企業的工會工作者也前來觀摩。
　　在這次職代會上，四屆工會委員會通過選舉產生，公司2011年經營目標等重大決策審議通過，王蘇平代表職工與公司法人代表簽訂了集體合同，總經理陳振林作了代表提案解答。
　　“代表們收集民意，在會議過程中暢所欲言，履行參政議政和民主管理職責，體現了團結、民主、和諧的會議精神。”在職代會上，張婉萍對工會的民主制度給予了很高評價。
　　除了職代會這個民主管理的基本形式外，八環公司工會還建立了合理化建議采集制度。每周，合理化建議評議小組會對員工提交的建議進行篩選，再按照等級給予不同金額獎勵，建議未被采納者也能獲得10元的鼓勵獎。
　　同時，及時更新廠務公開欄，每月一期按時寄到員工家中的企業內部報刊《鼎利報》，讓所有員工都能在第一時間了解廠里的動態和其他員工的工作情況。
　　在八環，民主不是一句口號，而是一面鮮艷的大旗，時刻飄揚。