“新昌縣將堅持‘科教興縣、人才強縣’戰略不動搖，把人才工作放在突出位置，不斷創新工作機制，優化服務環境，切實加強人才創業創新能力建設。”日前，新昌縣委書記溫暖就貫徹落實市人才工作會議精神接受筆者采訪時說。

    溫暖說，當前新昌正處在經濟發展的轉型期、改革開放的攻堅期、建設全面小康社會的加速期，各個方面都迫切需要一大批創新型、創業型、實用型人才。新昌將在加強自身培養的同時，不斷創新引才機制，采用多種方式，大力引進急需的高層次緊缺人才。深入實施“5+3”產業人才資源開發戰略。加大引導和支持力度，加快人才向“先進裝備制造業、

    高新技術產業、現代服務業、現代農業和優勢主導產業”等重點領域流動和集聚，加強“人才—基地—項目”的一體化建設。扎實開展“153”聚才行動。抓好企業人才促進會的發展，優先培育5個人才工作優先開發示范點，積極開展10名海外人才、1000名技術人才的引進和100名中層管理人才的培育工作。

    溫暖強調，新昌將把搭建創新平臺作為工作的重中之重，力抓三方面工作。一是構建區域創新體系。依托全縣幾家骨干龍頭企業，加快建設一批國家級、省級企業技術中心和工程研究中心。提升發展省軸承與專用裝備科技創新平臺等公共服務平臺，扶持一批具有國際先進水平、面向產業和服務社會的公共研發基地和創新服務機構，不斷完善五位一體的創新平臺體系；二是強化科研成果轉化。加強與科研機構和高校集聚區的聯系合作，定期組織開展高層次人才與科技對接活動，幫助企業提高研發孵化能力；三是深化智力項目對接。繼續組織開展科技對接活動，探索建立院士專家聯系服務企業長效機制，為企業開展咨詢服務、技術攻關、項目合作，鼓勵和推動外地人才把更多的成果在新昌實現產業化。

    溫暖表示，新昌將把人才工作放在更加突出的位置，牢牢把握人才發展形勢，認真履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責。將進一步完善黨委對人才工作的決策機制，進一步完善黨委對人才工作管理機制，形成人才工作整體合力。探索實施人才工作項目化管理，每年確定一批人才工作重要項目，明確責任單位、完成時間，并建立人才項目督查制度。把人才工作重點由管理轉向服務，及時解決人才工作與人才隊伍建設遇到的困難和問題，積極營造黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的濃厚氛圍。