一邊逐漸減少基層普通工人人數，另一邊招聘5000名本土應屆大學生，富士康用工結構謀變的同時，其加碼臺灣投資的意向也愈加明顯。

這也是富士康近年來在臺灣地區的最大規模招聘。“此次招聘人才主要是自動化和軟件方面，另外有一些電子商務業務的考慮。”鴻海科技集團臺灣公關室主任劉冠吟昨日在接受《第一財經日報》記者采訪時稱，往年陸陸續續加起來可能才有這么多人，近年來政府相關部門也加大了對企業的扶持力度，包括我們之前投資的南部軟件園區，這次招聘也和此前投資有關系。

他同時表示，此次招聘也是富士康轉型的一個環節，未來會繼續加大自動化方面的投入，而對于大陸的停招普工計劃，她表示和生產線自動化有一定的關系。

“5000名大學生是今年的整體計劃，目前招聘會開了兩場。”劉冠吟告訴記者，這次招聘的對象主要是臺灣大專院校中的應屆畢業生，沒有招有經驗或者來自大陸的人員，主要還是出于在本土工作的考慮。

據深圳富士康廠區內部工作人員介紹，此前每年鴻海都會輸送部分臺灣直招的管理人員到大陸廠區“輪崗”或“實習”，有的直接被派往生產線，有的在管理崗位擔任管理職位。

此次招聘的人員是否會在未來派往大陸，劉冠吟稱目前還是以本土消化為主。富士康方面對外表示，這次招聘主要是出于總部技術研發的需求，以及高雄軟件園區和頂埔廠等的擴增，急需補充與之相關的軟硬件設計、自動化生產制造、機器人研發制造等相關人才。同時，在轉型商貿零售的背景下，特別增設了電子商務及商貿人才。

此前，郭臺銘之子郭守正已經以“三創數位董事長身份”出席臺北市政府與鴻海集團合作的“臺北信息園區”奠基禮，主要任務是推動大電視計劃，實現富士康“軟硬結合”。而在一個月前，郭臺銘在對外談及2013年投資計劃中，也將臺灣地區列為重點，并表示將在新北市、臺中市和高雄市三處重點投資。

“富士康的軟件項目其實也做了很多年，只是沒有代工業務出名。”劉冠吟對記者說，在一些電腦和平板的軟件設備中，早已有富士康的軟件，未來會加大這塊的投入。

加快臺灣本土投資是否意味著放緩對大陸的生產擴張，劉冠吟稱，富士康將會繼續向大陸市場進行擴資，和臺灣的投資關系不大。

“此前停止招工一方面是因為我們發現過了農歷春節后，很多工人都已經準時返工，并不像之前有那么大的缺口，另一方面確實和生產線自動化有關系，我們希望加大這方面的進度。”劉冠吟說。

郭臺銘此前曾表示，要在5到10年內看到首批完全自動化的工廠，并在數年內通過自動化消除簡單重復性的工序。在計劃中，2016年，定位為智能化機器人生產基地的山西晉城富士康產值可突破500億元。

但在實際推行中機器人項目并沒有那么順利。有專家認為，富士康希望逐漸用機器人替代簡單生產，對于投資的當地政府來說可能是難以接受的，畢竟引進富士康，除了出口貿易、稅收的考慮，也有吸納勞動力的考慮。

此外，劉冠吟介紹，目前其實山東等地的招聘已經恢復了，并不是全國都在凍結。記者在一些招聘網站上也開始看到部分富士康園區恢復招聘的信息。在“河南富士康在線招聘中心”網站上，廊坊富士康招聘的信息被掛在了首頁，月工資在2400元到4000元之間。而在之前的1月22日，該網站下發了“緊急通知”，顯示2013年6月份之前不再進行大規模招聘。

一從事中介服務的招聘人員對記者表示，目前富士康鄭州廠區只招外派到其他廠區的工人，13日有3000人的招聘，但可能也只招半天。目前，這一消息并未得到富士康的核實。